Etusivu VaikuttavuusAvainteematSukupuolten tasa-arvo Sukupuolten tasa-arvoNaisten ja tyttöjen oikeuksien edistäminen on Suomen kehityspolitiikan pitkäaikainen painopiste ja yksi YK:n kestävän kehityksen keskeisistä tavoitteista. Finnfund tarkastelee sijoitustensa vaikutusta tasa-arvoon jokaisen sijoituspäätöksen yhteydessä. Vaikuttavuussijoittajilla on tärkeä rooli rahoituksen kanavoimisessa tasa-arvoa edistäviin investointeihin. Finnfundin oma tasa-arvolinjaus kokoaa yhteen ne toimenpiteet, joiden avulla Finnfund ohjaa investointipäätöksiä kohti sukupuolten tasa-arvon edistämistä. Jokaisen sijoituspäätöksen yhteydessä arvioidaan sen vaikutusta tasa-arvoon. Tarkoituksena on lisätä naisten yrittäjyyttä, johtajuutta ja työllisyyttä sekä vahvistaa naisten taloudellista toimijuutta ja vaikutusmahdollisuuksia.Finnfundin tasa-arvolinjaus on luettavissa kokonaisuudessaan alla olevasta linkistä. Finnfundin tasa-arvolinjaus 29.3.2019 (pdf) Yhteiset kriteerit ja käytännöt tasa-arvosijoittajien verkostoista Finnfund soveltaa tasa-arvosijoituksissaan 2X Challenge -aloitteen kriteereitä. Finnfund on 2X Global -verkoston jäsen. Verkoston jäsenet ovat kehitysrahoittajia, eläkerahastoja, family office -sijoitusyhtiöitä ja yksityissijoittajia, jotka kaikki ovat sitoutuneet lisäämään naisten taloudelliseen voimaannuttamiseen tähtäävän pääoman määrää ja vaikuttavuutta.Vuonna 2023 reilu puolet (51 %) uusista investointipäätöksistämme oli 2X-kriteerien mukaisia tasa-arvosijoituksia, mikä tarkoittaa sitä, että sijoituskohteena oleva yhtiö täytti jo yhden tai useamman tasa-arvokriteerin tai sitoutui niiden saavuttamiseen tietyn ajan kuluessa. Esimerkkejä sijoituksistamme tasa-arvoon Bopa edistää taloudellista osallisuutta ja naisten johtajuutta Aasiassa BOPA rahoittaa ja kehittää Aasian mikrorahoituslaitoksia, ja yritys on myös mukana 2X Challenge -aloitteessa. Yksi BOPAn salkkuyhtiöistä on Asian Credit Fund LLC, jonka toimitusjohtaja Zhanna Zhakupova on harvoja rahoitusalan naisjohtajia Kazakstanissa. Penda Healthissa Esther Mwikalin lahjat huomattiin Finnfund arvioi säännöllisesti sukupuolten tasa-arvon toteutumista salkkuyhtiöissään. Penda Health erottuu aina joukosta, sillä lähes 70 prosenttia sen henkilöstöstä on naisia. Naisia työskentelee kaikilla organisaation tasoilla tukitoiminnoista hallitukseen. Puolet johtotiimistä on naisia, ja toimitusjohtajanakin on nainen. Naisjohtajuutta mikrorahoitusalalla BOPA rahoittaa ja kehittää Aasian mikrorahoituslaitoksia, ja yritys on myös mukana 2X Challenge -aloitteessa. Yksi BOPAn salkkuyhtiöistä on Pahal Financial Services Private Limited, jonka toimitusjohtaja Purvi Bhavsar on myös yksi yhtiön perustajista. Miesvaltaisella telekommunikaatioalalla BCS:n naiset ovat tärkeitä roolimalleja Bandwidth and Cloud Services Group (BCS) on useissa Afrikan maissa toimiva tietoliikenneinfrastruktuurin toimittaja. Investointiprosessin aikana vaikutuimme siitä, että BCS:ssä naisilla on aito mahdollisuus edetä urallaan aina ylimpään johtoon saakka.