Kelvin Kiiru, investointianalyytikko 

”Kehitysrahoitus tuntui luontevalta seuraavalta askeleelta urallani. Halusin työskennellä eri toimialojen parissa, tutustua erilaisiin sijoitusinstrumentteihin ja oppia lisää myös muista maanosista kuin Afrikasta, jonka jo tunsin hyvin. Kaikki tämä on onnistunut Finnfundilla. Olen päässyt mukaan esimerkiksi Indonesiassa, Nepalissa ja Latinalaisessa Amerikassa toteutettaviin hankkeisiin. Olen oppinut, että vaikka yhtiöt joihin sijoitamme ratkaisevat hyvin samankaltaisia haasteita maasta riippumatta, saattavat niiden strategiat vaihdella merkittävästi.

Opittuani tämän huomaan haluavani keskittyä Afrikassa tehtäviin sijoituksiin. Se on kuitenkin maanosa, josta olen kotoisin. On todella motivoivaa tukea sellaisten toimialojen kehitystä, joilla on mielestäni Afrikassa eniten vaikutusta: Esimerkiksi digitalisaatio, maatalous, energia ja tietenkin rahoituslaitokset ovat juuri tällaisia.

Investointianalyytikolla on paljon vastuuta. Hanketiimin jäsenenä tarkastelen mahdollisen sijoituskohteen taloudellista tilannetta. Työskentelen läheisesti koko tiimin kanssa: ympäristö- ja sosiaalisen vastuun sekä vaikuttavuuden asiantuntijat tutkivat samasta hankkeesta näkökulmia, jotka saattavat vaikuttaa myös sijoituksen taloudelliseen kannattavuuteen. Olen iloinen siitä, että mielipiteitäni arvostetaan ja niillä on merkitystä myös keskustellessani vaikkapa sijoitusjohtajamme kanssa tai esitellessämme hanketta investointikomiteassa.

Tässä työssä on kyse paljon muustakin kuin luvuista ja Excel-taulukoista. Minulle työssäni parasta on eri puolelta maailmaa tulevien ihmisten kanssa työskentely, saan oppia heidän ratkaisujaan erilaisiin haasteisiin. Ihmisten kanssa työskentely on työn suola! Et ehkä uskokaan, kuinka monta ihmistä tapaan sijoitusprosessin eri vaiheissa.

Finnfundissa arvostetaan jokaisen aitoa persoonaa, mikä tekee tästä työpaikkana erityisen. Kannustava ilmapiiri antaa mahdollisuuden löytää erilaisia puolia itsestäsi ja kasvaa omassa roolissasi. Voit keskittyä tekemään parhaasi omalta osaltasi, tavoite on kaikilla yhteinen. Myös toimistokulttuuri on hyvin avoin ja hierarkia matala. Tapaat johtoryhmän jäseniä kahvikoneella ja keskustelet heidän kanssaan. Työn ja vapaa-ajan yhteensovittamiseen on myös panostettu. Olen usein nähnyt, miten ihmisiä arvostetaan nimenomaan yksilöinä, ei ainoastaan ammattilaisina, ja hyvinvointi on todella nostettu ykköseksi.”